인허가
외국인 노동허가증 (Work Permit)
외국인 근로자의 직무·근무형태에 따라 노동허가 또는 면제 요건을 확인합니다.
정의
노동허가증(Work Permit, Giấy phép lao động)은 베트남에서 일하는 외국인 근로자에게 적용되는 허가입니다. 모든 파견자가 같은 절차를 밟는 것은 아니며 직위·업무·근무형태·기간·출자 조건에 따라 허가 또는 면제 여부와 필요한 확인·통지 절차를 판단합니다.
외국인 근로자는 관리자·임원·전문가·기술자 등 해당 직무 요건을 입증할 자료를 준비합니다. 현행 시행령 219/2025/NĐ-CP의 신청 경로, 외국인 근로 수요 설명과 허가 처리의 연계, 발급·면제·연장 요건을 확인해야 합니다. 과거 152/2020·70/2023 절차를 그대로 적용하지 않습니다.
필요한 자료는 고용·파견 구조와 직무에 따라 학력·경력·범죄경력·건강 관련 증빙 등으로 달라집니다. 한국 발행 서류의 공증·영사확인·번역 적용 여부는 문서 종류와 제출처에 따라 확인합니다. 베트남 아포스티유 협약의 발효 예정일은 2026년 9월 11일이며, 발효 전후 국가 간 적용 상태와 실제 제출처의 전환 안내를 확인해야 합니다. 발효 전부터 두 방식을 임의 선택할 수 있다는 뜻이 아닙니다.
노동허가 면제 사유에 해당해도 면제확인이나 통지 등이 필요한지 검토해야 합니다. 노동허가와 비자·임시거주증(TRC), 사회보험의 적용은 별개이므로 파견·근무 시작일부터 역산해 함께 준비합니다.
관할기관 명칭과 접수 방식, 증빙의 발급 후 경과기간은 신청 시점 기준을 확인합니다. 첫 문의에는 개인 증빙서류를 미리 제출할 필요 없이 예정 직무와 파견 형태·시기부터 설명해도 됩니다.
2026-08-31 부분 보완: 시행령 219/2025 체계와 허가·면제 구분, HCCH의 2026-09-11 협약 발효일을 확인했습니다. 모든 직무의 자격 수치·비자·사회보험 요건을 일괄 검토한 자료는 아닙니다.
법령 근거
주요 절차
- 1예정 업무·직위·파견 또는 고용 구조·체류일정으로 허가·면제 가능성 확인
- 2시행령 219/2025에 맞는 신청 경로와 수요 설명·직무 증빙 준비
- 3서류별 공증·인증·번역과 발급 후 경과기간을 제출처에 확인
- 4해당 노동허가·면제확인·통지 절차를 진행하고 실제 근무 시작 조건 확인
- 5체류자격·보험을 별도로 점검하고 변경·연장·근무 종료 업무 관리
AJU GLOBAL이 처리하는 영역
직무·파견 계획과 준비자료·일정을 정리하고 현지 노무·법률 전문가의 검토로 연결합니다. 노동허가와 체류업무의 대상 판단·신청 범위는 해당 전문가 및 관할기관과 확인합니다.
출처
자주 묻는 질문
외국인 노동허가증(Work Permit)란 무엇인가요?
외국인 근로자의 직무·근무형태에 따라 노동허가 또는 면제 요건을 확인합니다.
외국인 노동허가증(Work Permit) 절차는 어떻게 되나요?
예정 업무·직위·파견 또는 고용 구조·체류일정으로 허가·면제 가능성 확인 시행령 219/2025에 맞는 신청 경로와 수요 설명·직무 증빙 준비 서류별 공증·인증·번역과 발급 후 경과기간을 제출처에 확인 해당 노동허가·면제확인·통지 절차를 진행하고 실제 근무 시작 조건 확인
외국인 노동허가증 근거 법령은 무엇인가요?
노동법 45/2019/QH14 + Decree 219/2025/NĐ-CP 노동법상 외국인 근로 조건과 Decree 219/2025의 허가·면제·신청 절차 (시행 2021-01-01 (노동법) · 2025-08-07 (Decree 219/2025)).
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