외국인 노동허가증 (Work Permit)

노동허가증(Work Permit, Giấy phép lao động)은 외국인이 베트남에서 합법적으로 근로하기 위해 발급받아야 하는 허가로, 한국인 주재원·관리자·기술자를 베트남 법인에 파견할 때 반드시 거치는 절차입니다. 유효기간은 최대 2년이며, 1회 갱신할 수 있습니다.

발급에 앞서 사용자(베트남 법인)는 외국인 근로자 사용 수요를 관할 기관에 사전 설명·승인받아야 하며, 통상 채용 예정일 이전에 절차를 시작해야 합니다. 외국인 근로자는 관리자·임원(executive)·전문가(expert)·기술자(technical worker) 등 법정 카테고리에 해당해야 하고, 학위·경력 증빙과 범죄경력, 건강검진 서류가 요구됩니다. 한국에서 발급한 서류는 아포스티유 또는 영사확인·번역·공증이 필요합니다.

⚠️ 면제(exemption) 대상: 일정 금액 이상 출자한 LLC 사원·JSC 이사, 특정 서비스 분야 기업 내 전보(intra-corporate transferee), 단기·소수 체류 등 법정 요건을 충족하면 노동허가 면제(면제 확인서) 대상이 될 수 있습니다. 다만 면제도 별도 확인 절차가 필요하며, 자동 면제가 아닙니다.

⚠️ 실무 핵심: 노동허가증이 있어야 임시거주증(TRC)·장기 취업비자 발급으로 이어집니다. 무허가 근로는 벌금·추방·사업 리스크로 이어질 수 있어, 법인 설립·양산 일정과 함께 파견 인력의 노동허가 일정을 미리 설계해야 합니다.

⚠️ 관할 유의: 외국인 노동 행정은 전통적으로 성 노동보훈사회국(DoLISA)이 담당했으나, 2025년 정부조직 개편으로 노동 관련 부처·부서가 통합·재편되었습니다. 입지 후보 성별로 현재 관할 부서와 접수 창구를 사전 확인해야 합니다.